Accompagnement managerial et coaching d’equipe

A quoi sert l’accompagnement managérial et du coaching?

La pratique de l’accompagnement managérial et du coaching en général est devenu très courante car son impact est réel dans la vie professionnelle dusalarié qui en bénéficie. On distingue deux types de coaching: le coaching individuel et le coaching d’équipe. Souvent destiné aux managers, le coaching individuel ou accompagnement managérial est un formidable levier de performance, permettant à un dirigeant ou à un manager souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et se développer. Ce mode de coaching individuel peut s’appliquer à d’autres personnes lors d’une prise de poste par exemple.

GAGNEZ EN EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE AMÉLIOREZ VOTRE MANAGEMENT & DÉVELOPPEZ LA PERFORMANCE COLLECTIVE

LE COACHING D’ENTREPRISE EST UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL QUI DONNE D’ EXCELLENTS RÉSULTATS EN VUE D’AMÉLIORER L’EFFICACITÉ AU TRAVAIL

  • Améliorez les modes de fonctionnement et la performance de votre personnel, deséquipes et de votre organisation
  • Augmentez la motivation del’équipe et transformez les résistances au changement
  • Rendez vos équipes et votre organisation agile.
  • Sécurisez une prise de poste
  • Améliorez la posture et le leadership de vos managers. Améliorez l a confiance en soi
  • Améliorez le savoir-faire managérial et relationnel de votre manager
  • Apprenez à canaliser vos émotions, à gérer le stress, les conflits, à résoudre efficacement des problématiques
  • Créez une culture d’équipe & développez l’intelligence collective

Le coaching d’équipe quant à lui permet de réunir les individualités autour d’un mode de fonctionnement commun pour renforcer leurs capacités à travailler ensemble et à collaborer. Se distinguant de la team building, il a pour objectif de soutenir dans la durée la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux