Se rendre au contenu
AccueilConsultingÉtudes & ExpertisesExpertise RH & GPEC
Cabinet triple ISO+70 consultantsRésultats contractualisésRéponse sous 48 h
Le contexte

Le capital humain, levier de performance

La GPEC anticipe vos besoins en compétences et structure le développement des talents, au service de votre stratégie et de votre compétitivité.

Ce que vous y gagnez

  • Anticipation des besoins en compétences
  • Organisation et fiches de poste
  • Politique de rémunération équitable
  • Plan de formation (éligible CSF)
  • Marque employeur et fidélisation
  • Conduite du changement RH

Notre démarche

1
Étape 1

Diagnostic RH

Organisation, compétences, climat.

2
Étape 2

GPEC

Cartographie et besoins futurs.

3
Étape 3

Plan d'action

Formation, rémunération, organisation.

4
Étape 4

Accompagnement

Mise en œuvre et suivi.

Vos livrables

Diagnostic RH

État des lieux du capital humain.

Référentiel compétences

Cartographie et fiches de poste.

Plan GPEC

Actions priorisées + formation.

Secteurs concernés

IndustrieServicesSecteur Public & ONGSantéBTPBanque & Finance

Questions fréquentes

Le plan de formation est-il finançable ?+
Oui, via le CSF (OFPPT). Notre Business Center monte le dossier.
Qu'est-ce que la GPEC ?+
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences anticipe les besoins RH liés à votre stratégie.
Accompagnement sur mesure
Sur devis
⚡ Diagnostic d'opportunité offert
  • Réponse sous 48 h
  • Consultant dédié
  • Devis & calendrier
Réserver un créneau · 30 min (diagnostic B2B)
ou écrivez-nous
✓ Détecté automatiquement depuis la page
Données protégées · CNDP
★★★★★
La GPEC a clarifié nos métiers et structuré un plan de formation financé à 70%.
CE
DRH
ETI industrielle · Tanger

Faites de vos talents un avantage

Diagnostic gratuit pour cartographier vos leviers.

Démarrer