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Service C4 · Études & Expertises

Expertise RH & GPEC

Alignez vos compétences sur votre stratégie : organisation, GPEC, rémunération et développement des talents.

Diagnostic gratuitCatalogue
✓Cabinet triple ISO✓+70 consultants✓Résultats contractualisés✓Réponse sous 48 h
Le contexte

Le capital humain, levier de performance

La GPEC anticipe vos besoins en compétences et structure le développement des talents, au service de votre stratégie et de votre compétitivité.

Ce que vous y gagnez

  • Anticipation des besoins en compétences
  • Organisation et fiches de poste
  • Politique de rémunération équitable
  • Plan de formation aligné sur la stratégie
  • Marque employeur et fidélisation
  • Conduite du changement RH

Notre démarche

1
Étape 1

Diagnostic RH

Organisation, compétences, climat.

2
Étape 2

GPEC

Cartographie et besoins futurs.

3
Étape 3

Plan d'action

Formation, rémunération, organisation.

4
Étape 4

Accompagnement

Mise en œuvre et suivi.

Vos livrables

Diagnostic RH

État des lieux du capital humain.

Référentiel compétences

Cartographie et fiches de poste.

Plan GPEC

Actions priorisées + formation.

Secteurs concernés

IndustrieServicesSecteur Public & ONGSantéBTPBanque & Finance
Certifies ISO 9001Certifies ISO 37301PECBIASSC Lean Six SigmaIAF · IAS — International Accreditation ServiceLabel PME Responsable

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la GPEC ?+
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences anticipe les besoins RH liés à votre stratégie.
À qui s'adresse l'expertise RH & GPEC de TargetUp ?+
Cette expertise s'adresse aux dirigeants, DRH et responsables des ressources humaines qui veulent aligner leurs compétences sur leur stratégie et anticiper leurs besoins en talents. TargetUp accompagne aussi bien l'industrie, les services, la santé, le BTP, la banque et la finance que le secteur public et les ONG, au Maroc et en Afrique francophone. La démarche s'adapte à la taille et à la maturité RH de chaque organisation.
Pourquoi engager une démarche GPEC maintenant ?+
La rareté de certaines compétences, l'accélération des transformations métiers et un turnover souvent élevé exposent les entreprises à des ruptures de savoir-faire. Une GPEC anticipe ces besoins, sécurise les postes clés et structure le développement des talents avant que les écarts ne pèsent sur la performance. Agir en amont demande moins d'efforts que gérer une pénurie de compétences dans l'urgence.
Comment se déroule concrètement une mission RH & GPEC ?+
La mission suit quatre étapes. TargetUp réalise d'abord un diagnostic RH portant sur l'organisation, les compétences et le climat, puis construit la GPEC en cartographiant les compétences actuelles et les besoins futurs. Vient ensuite un plan d'action couvrant formation, rémunération et organisation, suivi d'un accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des résultats.
Quels livrables concrets obtient-on à l'issue de la mission ?+
Vous repartez avec trois livrables actionnables : un diagnostic RH qui dresse l'état des lieux du capital humain, un référentiel de compétences comprenant la cartographie des métiers et les fiches de poste, et un plan GPEC détaillant les actions priorisées et le plan de formation. Ces livrables servent de feuille de route opérationnelle pour piloter votre politique RH dans la durée.
Combien de temps dure une mission RH & GPEC ?+
La durée dépend du périmètre : effectif à couvrir, nombre de métiers à cartographier et profondeur du plan d'action. Un diagnostic ciblé se mène en quelques semaines, tandis qu'une GPEC complète avec référentiel et accompagnement s'étale sur plusieurs semaines à quelques mois. TargetUp cadre le calendrier dès le diagnostic d'opportunité et s'engage sur des jalons précis.
La GPEC est-elle réservée aux grands groupes ou utile aux PME ?+
La GPEC n'est pas réservée aux grandes structures : les PME y gagnent en visibilité sur leurs postes clés, en organisation et en capacité à fidéliser leurs talents. TargetUp calibre la démarche selon vos effectifs et votre maturité RH, avec des fiches de poste et un référentiel adaptés à votre réalité. Une PME structurée gère mieux sa croissance et réduit sa dépendance à quelques personnes clés.
Qu'est-ce qui distingue l'accompagnement RH & GPEC de TargetUp ?+
TargetUp est un cabinet triple certifié ISO 9001, ISO 21001 et ISO 37301, accompagnement jusqu'à l'obtention et contractualise ses résultats. La certification ISO 21001 sur le management des organismes de formation garantit la qualité du volet formation du plan GPEC, tandis que l'expertise sectorielle assure des référentiels de compétences réalistes. Cette rigueur méthodologique sécurise chaque étape, du diagnostic à la mise en œuvre.
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Données protégées · CNDP
★★★★★
La GPEC a clarifié nos métiers et structuré un plan de formation ciblé sur nos priorités.
CE
DRH
ETI industrielle · Tanger
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