Expertise RH & GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences anticipe les besoins RH liés à votre stratégie.

Cette expertise s'adresse aux dirigeants, DRH et responsables des ressources humaines qui veulent aligner leurs compétences sur leur stratégie et anticiper leurs besoins en talents. TargetUp accompagne aussi bien l'industrie, les services, la santé, le BTP, la banque et la finance que le secteur public et les ONG, au Maroc et en Afrique francophone. La démarche s'adapte à la taille et à la maturité RH de chaque organisation.

La rareté de certaines compétences, l'accélération des transformations métiers et un turnover souvent élevé exposent les entreprises à des ruptures de savoir-faire. Une GPEC anticipe ces besoins, sécurise les postes clés et structure le développement des talents avant que les écarts ne pèsent sur la performance. Agir en amont demande moins d'efforts que gérer une pénurie de compétences dans l'urgence.

La mission suit quatre étapes. TargetUp réalise d'abord un diagnostic RH portant sur l'organisation, les compétences et le climat, puis construit la GPEC en cartographiant les compétences actuelles et les besoins futurs. Vient ensuite un plan d'action couvrant formation, rémunération et organisation, suivi d'un accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des résultats.

Vous repartez avec trois livrables actionnables : un diagnostic RH qui dresse l'état des lieux du capital humain, un référentiel de compétences comprenant la cartographie des métiers et les fiches de poste, et un plan GPEC détaillant les actions priorisées et le plan de formation. Ces livrables servent de feuille de route opérationnelle pour piloter votre politique RH dans la durée.

La durée dépend du périmètre : effectif à couvrir, nombre de métiers à cartographier et profondeur du plan d'action. Un diagnostic ciblé se mène en quelques semaines, tandis qu'une GPEC complète avec référentiel et accompagnement s'étale sur plusieurs semaines à quelques mois. TargetUp cadre le calendrier dès le diagnostic d'opportunité et s'engage sur des jalons précis.

La GPEC n'est pas réservée aux grandes structures : les PME y gagnent en visibilité sur leurs postes clés, en organisation et en capacité à fidéliser leurs talents. TargetUp calibre la démarche selon vos effectifs et votre maturité RH, avec des fiches de poste et un référentiel adaptés à votre réalité. Une PME structurée gère mieux sa croissance et réduit sa dépendance à quelques personnes clés.

TargetUp est un cabinet triple certifié ISO 9001, ISO 21001 et ISO 37301, affiche 100% de réussite au premier audit sur les certifications qu'il accompagne et contractualise ses résultats. La certification ISO 21001 sur le management des organismes de formation garantit la qualité du volet formation du plan GPEC, tandis que l'expertise sectorielle assure des référentiels de compétences réalistes. Cette rigueur méthodologique sécurise chaque étape, du diagnostic à la mise en œuvre.